A partir del 1 de julio de 2017 el desembolso que ha de realizar el empleador a la Tesorería de la Seguridad Social ha aumentado un 20% y es que desde que en 2012 entró en vigor la ley para integrar a los empleados de hogar en el régimen general de la Seguridad Social, el Estado venía aplicando una reducción del 20% en la cuota y esta se ha eliminado (sin previo aviso) tras no incluirse mención expresa en la última ley de presupuestos.

 

¿A quién afecta la eliminación de esta bonificación?

A todos los empleadores que tienen contratados empleados del hogar y se vio reflejado en el último recibo cargado en el mes de agosto y correspondiente a julio.

 

¿Se eliminan también las bonificaciones por familia numerosa?

No. Se puedan beneficiar de esta bonificación aquellos hogares con familias numerosas, es decir, que cuenten con 3 hijos o más y que contraten a una empleada del hogar tendrán una bonificación del 45%. Dado que la mayoría de los hogares que contratan un empleado de hogar no cumplen con la condición de familia numerosa, esta bonificación se convierte en poco provechosa para el conjunto de la población, ya que la mayor necesidad de contratar un empleador de hogar reside en el cuidado de gente mayor  y en la asistencia a las personas dependientes.

 

¿Beneficia al empleado de hogar esta subida?

No. Este aumento del 20% en la cuota no beneficia a los empleados de hogar ya que sus condiciones así como sus cotizaciones seguirán siendo las mismas aunque el empleador deberá abonar más por tenerlos dados de alta, por lo que muchas familias optaran por no dar de alta a sus trabajadores y así aumentar el trabajo en negro.